主題：東北制藥上半年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)18.92%

東北制藥(000597)8月26日發(fā)布2019年半年度報(bào)告，公司上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入41.10億元，同比增長(zhǎng)9.65%；歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)1.19億元，同比增長(zhǎng)18.92%；總資產(chǎn)122.57億元，較2019年期初增長(zhǎng)4.60%，歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)38.42億元，較2019年期初增長(zhǎng)10.71%。

　　報(bào)告期內(nèi)，公司原料藥板塊實(shí)現(xiàn)收入7.43億元，比上年同期下降11.19%；制劑板塊實(shí)現(xiàn)收入18.31億元，比上年同期增長(zhǎng)25.48%；醫(yī)藥商業(yè)板塊實(shí)現(xiàn)收入14.93億元，比上年同期增長(zhǎng)7.32%。

　　東北制藥相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2018年7月以來(lái)，公司按照黨中央精神和省、市決策部署，在東北大型國(guó)有企業(yè)中率先實(shí)施混合所有制改革，積極引入戰(zhàn)略投資者遼寧方大集團(tuán)(4.970, -0.17, -3.31%)實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“方大集團(tuán)”)。方大集團(tuán)成為公司控股股東后，為公司輸入成熟先進(jìn)、靈活高效、完全市場(chǎng)化的體制機(jī)制、管理模式、商業(yè)模式、創(chuàng)效模式，不斷強(qiáng)化“黨建為魂”的企業(yè)文化。

　　持續(xù)加大研發(fā)投入全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　自方大集團(tuán)入主東北制藥以來(lái)，公司高度重視研發(fā)工作，不斷加大創(chuàng)新和科研投入。

　　據(jù)了解，公司正按計(jì)劃投入3億多元對(duì)30多個(gè)品種開展仿制藥質(zhì)量與療效一致性評(píng)價(jià)工作，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，讓東北制藥的優(yōu)勢(shì)仿制藥真正達(dá)到國(guó)外原研藥的質(zhì)量和療效水平。

　　與此同時(shí)，根據(jù)醫(yī)藥市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)，公司優(yōu)先發(fā)展智能制造，全球最大的吡拉西坦原料藥智能工廠已投入運(yùn)行，公司化學(xué)制藥、生物制藥、大健康產(chǎn)品及醫(yī)藥工程、醫(yī)藥商業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈布局得到進(jìn)一步完善。

　　在深入挖掘現(xiàn)有醫(yī)藥品種潛力的同時(shí)，東北制藥加快建設(shè)國(guó)際一流的生物醫(yī)藥創(chuàng)新平臺(tái)，向干細(xì)胞、單抗等國(guó)際前沿生物創(chuàng)新藥領(lǐng)域進(jìn)軍，形成“創(chuàng)新藥引領(lǐng)、仿制藥跟進(jìn)”的雙創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)格局，全面提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和效益水平。

　　此外，東北制藥全面加大科技創(chuàng)新人才市場(chǎng)化引進(jìn)力度，吸引了大批科技人才和專業(yè)人才回歸企業(yè)，僅今年上半年已高薪招聘到16名中高端研發(fā)人員。科技創(chuàng)新人才的引進(jìn)，為公司打造國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的大型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

　　“敬畏制度、嚴(yán)格執(zhí)行” 大幅提升管理能力

　　作為東北制藥的戰(zhàn)略投資者，方大集團(tuán)給企業(yè)帶來(lái)了先進(jìn)的體制機(jī)制、市場(chǎng)化的管理模式?；旄暮?，東北制藥突出“管理是盯出來(lái)的，技術(shù)是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的”的管理思想，系統(tǒng)性建立起“敬畏制度、嚴(yán)格執(zhí)行”的管理方式。

　　據(jù)了解，在新的管理模式下，所有重要事項(xiàng)全面納入督辦和考核，明確責(zé)任人、完成時(shí)限，從公司高管開始，承諾事項(xiàng)必須按期完成，督辦工作嚴(yán)格開展考核，盯住每一件事，做到件件有著落，完成一件銷號(hào)一件。對(duì)制度不落地、不執(zhí)行，執(zhí)行有偏差、不到位的人員，公司堅(jiān)決給予考核問(wèn)責(zé)，全面強(qiáng)化用制度管理與考核的規(guī)范化管理模式。

　　在此基礎(chǔ)上，公司還強(qiáng)化了采購(gòu)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)等一系列制度管理體系?；旄囊詠?lái)，東北制藥落實(shí)藥品上市許可持有人主體責(zé)任，建立公司藥物警戒體系并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；逐步取消獨(dú)家供應(yīng)商，運(yùn)用偏差管理、糾正與預(yù)防措施管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、自檢管理等有效手段，為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護(hù)航。

　　此外，公司建立的“全面覆蓋、全程監(jiān)管”風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制，提升了企業(yè)發(fā)展健康指數(shù)。通過(guò)實(shí)行資金收支日?qǐng)?bào)告、合同評(píng)估，強(qiáng)化對(duì)招標(biāo)、采購(gòu)、工程等重點(diǎn)領(lǐng)域的審計(jì)覆蓋，公司對(duì)隱患點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了大排查、大整治，有效查找、暴露、堵塞各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。公司還編制完成《東北制藥內(nèi)控手冊(cè)》，識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)918項(xiàng)，結(jié)合監(jiān)督工作全面推進(jìn)整改，大幅提升了企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量。

　　“干到給到、共建共享” 發(fā)揮大兵團(tuán)作戰(zhàn)優(yōu)勢(shì)


　　方大集團(tuán)踐行“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利，對(duì)企業(yè)有利，對(duì)職工有利”的企業(yè)價(jià)值觀，把員工對(duì)美好生活的向往作為企業(yè)的奮斗目標(biāo)。通過(guò)實(shí)施“干到給到、多勞多得”的分配機(jī)制，讓員工在創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中分享價(jià)值。

　　東北制藥按照方大集團(tuán)發(fā)展理念，建立了完善的薪酬體系，實(shí)行企業(yè)利潤(rùn)增加與員工收入增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)行全員績(jī)效管理，強(qiáng)化考核激勵(lì)機(jī)制，混改后全員崗位工資上漲了50%。今年前4個(gè)月，公司僅醫(yī)療資助、孝敬父母金、基本工資增長(zhǎng)三項(xiàng)福利支出就達(dá)4000萬(wàn)元。

　　2019年上半年，公司累計(jì)給員工獎(jiǎng)勵(lì)提獎(jiǎng)3446萬(wàn)元，涉及采購(gòu)績(jī)效、生產(chǎn)績(jī)效、銷售績(jī)效、科研成果、小改小革創(chuàng)新、降本增效等各個(gè)方面，真正做到了“干到給到、多勞多得”。

　　據(jù)悉，在全方位堵塞“跑冒滴漏”，深挖降本增效空間，加快創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)等各項(xiàng)工作深入推進(jìn)后，東北制藥已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的快車道。

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