主題：五礦發(fā)展：總分25.95分 基本呈現(xiàn)履責(zé)全貌


　?。ㄒ唬┛偡郑?5.95分

　　4月9日，國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)社會責(zé)任專業(yè)咨詢機構(gòu)潤靈公益事業(yè)咨詢（RLCCW）正式發(fā)布了其對于五礦發(fā)展(600058 )2008年度社會責(zé)任報告的評價報告

　　結(jié)果顯示，五礦發(fā)展2008年度社會責(zé)任報告在潤靈公益事業(yè)咨詢的MCT-CSR報告評價體系下得到25.95分。MCT-CSR報告評價體系滿分為100分。

　報告亮點：無

　　五礦發(fā)展2008年企業(yè)社會責(zé)任報告反映了五礦發(fā)展在追求自身經(jīng)濟(jì)效益的同時，高度重視股東、員工等利益相關(guān)者等權(quán)益保護(hù)，充分關(guān)注在社會和諧、環(huán)境保護(hù)、資源利用等方面的非商業(yè)貢獻(xiàn)。

　　報告主要從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三個層面分別說明了五礦發(fā)展對社會履責(zé)的情況，基本呈現(xiàn)了五礦發(fā)展的履責(zé)全貌，但報告所披露的內(nèi)容系統(tǒng)性和深入性不足，不能充分反映五礦發(fā)展在履行社會責(zé)任方面付出的努力和已取得的實際成效。

　?。ǘ┛偡值腗CT解構(gòu)

　　整體性評價—M值得分：9.79分

　　整體性評價M值滿分為40分，被評估報告在該項獲得了9.79分。得分說明：五礦發(fā)展社會責(zé)任報告整體提高的空間在于：明確五礦發(fā)展的關(guān)鍵社會責(zé)任并在報告中重點披露，加強與利益相關(guān)方溝通并在報告中對利益相關(guān)者意志有所反映，重視企業(yè)內(nèi)部多層級參與履行社會責(zé)任并在社會責(zé)任報告中充分體現(xiàn)。

　　內(nèi)容性評價—C值得分：9.35分

　　內(nèi)容性評價C值滿分為40分，被評估報告在該項獲得了9.35分。得分說明：五礦發(fā)展社會責(zé)任報告內(nèi)容社會責(zé)任報告內(nèi)容有待充實。報告對各利益相關(guān)方的責(zé)任闡述雖較為詳細(xì)，但對五礦發(fā)展的履責(zé)績效缺乏有效披露，多為概括性描述，缺少數(shù)據(jù)和實例佐證，報告內(nèi)容還存在如下不足：企業(yè)對環(huán)境、社會、經(jīng)濟(jì)事務(wù)的管理方法和程序缺乏系統(tǒng)說明，企業(yè)參與有關(guān)政策法規(guī)對話的狀況和程度不明，未披露五礦發(fā)展長、中、短期的履責(zé)計劃進(jìn)而不利于其社會責(zé)任的長效踐行，缺少必要的利益相關(guān)方證言致使報告內(nèi)容可靠性不足。

　　技術(shù)性評價—T值得分：6.81分

　　技術(shù)性評價T值滿分為20分，被評估報告在該項獲得了6.81分。得分說明：五礦發(fā)展2008年社會責(zé)任報告編制技術(shù)不成熟，報告沒有明確時間界限、報告所覆蓋范圍和報告發(fā)布周期；報告未參考任何標(biāo)準(zhǔn)，作為正式公開發(fā)布的報告規(guī)范性欠佳，建議學(xué)習(xí)參考國內(nèi)先進(jìn)水平的社會責(zé)任報告，參考相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)框架，改進(jìn)提高，令社會責(zé)任報告能真實、系統(tǒng)反映企業(yè)在履行社會責(zé)任方面做出的努力。


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