主題：浦發(fā)銀行：否認隱瞞巨額利潤 “融資門”令浦發(fā)行股價大跌，不料又冒出“利潤門”。
仍處于“融資門”漩渦中的上海浦東發(fā)展銀行（
600000.SH，簡稱浦發(fā)行），日前又被業(yè)界質(zhì)疑其涉嫌隱瞞2007年度30余億元的巨額利潤。質(zhì)疑者稱，該行2007年財務報告中，62.9億元的年末應付職工薪酬過高，有隱瞞利潤嫌疑。
不過，浦發(fā)行昨日對此否認稱，62.9億確為應付薪酬，其中一部分2007年計提準備在今年初支付給員工的年終獎，另一部分則是前幾年延后支付形成的結(jié)余。浦發(fā)行昨日收報32.58元，下跌0.12%。
應付薪酬62.9億？
近日，有媒體質(zhì)疑浦發(fā)行2007年年報中62.9億元的應付職工薪酬高于業(yè)界正常水平，懷疑其有意隱瞞利潤從而平衡歷年數(shù)據(jù)。
可資對比的是，其他銀行年報體現(xiàn)的應付職工薪酬余額要遠遠小于浦發(fā)，比如興業(yè)銀行(
601166行情,股吧)2007年三季報顯示，應付職工薪酬30.30億元，2006年年報則是17.99億元。而民生銀行(
600016行情,股吧)2007年年報這個數(shù)字是10.8億元。
根據(jù)浦發(fā)行2007年年報，該行2007年末應付職工薪酬年末余額62.9億元，年初余額40.3億元，即歷年累積的應付職工薪酬為40.3億元。根據(jù)舊會計準則，2006年的年報列示的應付工資和應付福利費余額分別為3.33億元和0.07億元，二者合計僅為3.4億元。這期間36.9億元的差額究竟來自哪里成為業(yè)界質(zhì)疑焦點。
浦發(fā)行董秘沈思回應稱，部分應付職工薪酬在2007年以前曾經(jīng)列支“其他應付款”?！缎聲嫓蕜t》的頒布，使得“其他應付款”項目下的36.9億元在2007年調(diào)整到“應付職工薪酬”項目下。
這一解釋在其年報中得以印證，通過比較該行2007年報表期初數(shù)與2006年報表期末數(shù)負債類項目可以發(fā)現(xiàn)，“其他應付款”2007年報該項目期初余額(32.2億元)較2006年報期末余額(69.1億元)減少了36.9億元，這一數(shù)據(jù)與2007年年報中，歷年累積的應付職工薪酬中增加的36.9億元正好吻合。
也就是說，會計科目的調(diào)整使得浦發(fā)銀行(
600000行情,股吧)巨額應付職工薪酬顯露在2007年的年報中，而沈思則表示，這僅僅是由于會計科目記載的差異引起的。
人均年終獎44萬？
浦發(fā)行稱，62.9億包含兩個部分，一是2007年當年計提并根據(jù)2007年的工作業(yè)績應在2008年初支付給員工的薪酬，另一部分是前幾年因延后支付而形成的節(jié)余。
針對此前市場猜測該筆款項來源于住房補貼或者職工安置補償?shù)恼f法，沈思予以否認。他說，這部分計提的工資獎金，要放在2008年年初發(fā)，然后由于其作為2007年所有員工的績效考核發(fā)放的，所以作為核算的成本是計入2007年的成本。
分析人士據(jù)此質(zhì)疑浦發(fā)行用人成本過高，若按62.9億元應付薪酬計算，2007年末公司員工1.4萬人，如果2008年初平均發(fā)放，人均年終獎金結(jié)余也將高達44.93萬元。
沈思解釋說，62.9億的巨額應付職工薪酬并非一次性發(fā)放，銀行是特殊行業(yè)，風險滯后，因此每年的年終獎發(fā)放不是全部發(fā)放，歷年都有節(jié)余。有前浦發(fā)行管理人員昨日稱，直觀感受上而言，浦發(fā)行的薪酬水平在同業(yè)間處在中等偏上水平；未具名分析師昨日也說，根據(jù)浦發(fā)行的年報測算，其員工人均年收入大約是44.4萬元，人力成本相對較高。
不過該分析師也指，業(yè)界更為關(guān)注的是銀行的成本收入比，而從浦發(fā)年報來看，該行這一指數(shù)并沒有發(fā)生大變化。她說，在利潤表中產(chǎn)生影響的是員工費用這一塊，2007年浦發(fā)行的員工費用大約是57.6億元，對利潤的影響與民生、招行相當。
浦發(fā)行年報公布的成本收入比
07年末 38.62% 年平均 36.97%
06 年末 40.86% 年平均 38.85%
05 年末 39.53% 年平均 37.45%
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