主題：浦發(fā)回應(yīng)應(yīng)付薪酬隱藏利潤(rùn)質(zhì)疑：獎(jiǎng)金延期發(fā)放所致

　自再融資一事后，浦發(fā)被質(zhì)疑提取巨額應(yīng)付職工薪酬可能隱藏利潤(rùn)。

　　據(jù)媒體報(bào)道，浦發(fā)銀行2007年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，年末應(yīng)付職工薪酬余額62.9億元，根據(jù)浦發(fā)銀行2007年末公司員工1.4萬人計(jì)算，人均工資結(jié)余高達(dá)44.93萬元！而該行年初余額40.3億元，因此，年末余額較期初增加22.6億元。由此可見，在62.9億元的應(yīng)付薪酬中，22.6億元是由當(dāng)年計(jì)提產(chǎn)生，40.3億元?jiǎng)t是歷年累積形成的。質(zhì)疑其有隱藏利潤(rùn)之嫌。

　　針對(duì)這一說法，浦發(fā)表示，該行認(rèn)為職工薪酬的計(jì)提是有明確法律和決策依據(jù)，并且解釋了應(yīng)付職工薪酬余額較高的原因。

　　浦發(fā)認(rèn)為，應(yīng)付職工薪酬余額較高主要是以下兩點(diǎn)原因，一是2007年當(dāng)年計(jì)提的員工獎(jiǎng)勵(lì)福利基金一般要在2008年初發(fā)放，這構(gòu)成了2007年末應(yīng)付職工薪酬余額的一部分。二是由于銀行經(jīng)營(yíng)有其特殊性，考慮到銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的滯后性，為了克服員工的短期經(jīng)營(yíng)行為，部分獎(jiǎng)金將采用延期發(fā)放的形式。

　　因此，2007年底的62.9億元應(yīng)付薪酬，一部分是2007年當(dāng)年計(jì)提并根據(jù)2007年的工作業(yè)績(jī)應(yīng)在2008年初支付給員工的薪酬，另一部分是前幾年因延后支付而形成的節(jié)余。

　　不過，記者查閱其他銀行，其年報(bào)體現(xiàn)的應(yīng)付職工薪酬數(shù)字要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于浦發(fā)，比如興業(yè)銀行2007年三季報(bào)顯示，應(yīng)付職工薪酬30.30億元，2006年年報(bào)則是17.99億元。而民生銀行2007年年報(bào)這個(gè)數(shù)字則是10.8億元。

　　浦發(fā)解釋說，與其他銀行相比，在職工薪酬方面，只是在已付與未付之間的結(jié)構(gòu)有所不同，對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)的影響是相當(dāng)?shù)?。分析人士認(rèn)為，在利潤(rùn)表中產(chǎn)生影響的是員工費(fèi)用這一塊，2007年浦發(fā)的員工費(fèi)用大約是57.6億元，對(duì)利潤(rùn)的影響與民生、招行相當(dāng)。

　　浦發(fā)認(rèn)為，職工薪酬的計(jì)提有明確的法律及決策依據(jù)。公司在其章程中明確了可以計(jì)提員工的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，并在董事會(huì)決議中對(duì)計(jì)提方式及計(jì)提比例做了明確規(guī)定。公司歷年來計(jì)提的員工薪酬占稅前利潤(rùn)的比例一直保持相對(duì)穩(wěn)定，若與營(yíng)業(yè)收入相比，可見呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)，而與銀行同業(yè)相比，公司每年計(jì)提的職工薪酬數(shù)量及其占稅前利潤(rùn)的比例也保持在一個(gè)可比的合理水平。

　　浦發(fā)強(qiáng)調(diào)，這項(xiàng)制度安排一是合法合規(guī)，浦發(fā)銀行對(duì)職工薪酬的計(jì)提比例與同業(yè)相比較為合理，且有明確的法律依據(jù)，并不存在隨意計(jì)提，并以此調(diào)節(jié)利潤(rùn)的問題。

　　中信證券分析師呂小九說，應(yīng)付職工薪酬很高有很多種原因，有可能是年終獎(jiǎng)在下一個(gè)年度發(fā)放，也有可能是建立某種類似住房補(bǔ)貼這樣的福利，由于員工沒有購(gòu)房則一直留存，造成這個(gè)數(shù)字非常龐大，并非一定是隱藏利潤(rùn)。

　　人均收入超40萬

　　不過，銀行業(yè)高收入的情況十分突出。

　　另一位不愿意透露姓名的分析師說，浦發(fā)財(cái)務(wù)報(bào)表附注中提到，2007年員工費(fèi)用包括工資與獎(jiǎng)金 51.81億元，勞動(dòng)保險(xiǎn)及社會(huì)福利3.12億元，養(yǎng)老金定額供款計(jì)劃2.05億元，其他員工費(fèi)6219萬元，總共57.6億元。2007年年末浦發(fā)員工是14128人，2006年年底是11786人，取其平均值大約12975人，按此計(jì)算，人均年待遇約為44.4萬元。浦發(fā)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員報(bào)酬2007年一共是1800萬，2006年是1476萬元。

　　他認(rèn)為，浦發(fā)的人力成本相對(duì)來說還是非常高的。

　　上述分析師還注意到一個(gè)現(xiàn)象，自2006年以來，浦發(fā)有效稅率非常高，他說浦發(fā)曾經(jīng)解釋為員工支付在大幅度上升，而員工薪酬不能在稅前完全抵稅，所以導(dǎo)致有效稅率奇高，侵蝕了部分利潤(rùn)。

　　申銀萬國(guó)一位分析師說，浦發(fā)的人力成本在過去兩三年中與同行業(yè)相比一直都是比較高的。這不僅僅是看會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)，也包括與其他行業(yè)內(nèi)人士交流的感受。不過，至于浦發(fā)會(huì)計(jì)報(bào)表上應(yīng)付職工薪酬的數(shù)字，與實(shí)際員工的收入是否符合，這從會(huì)計(jì)報(bào)表上無法直接考證。

　　如果應(yīng)付職工薪酬與實(shí)際情況不符，則是比較嚴(yán)重的會(huì)計(jì)造假行為，上述幾位人士都表示不能輕易下結(jié)論。



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