主題：青島海爾：進(jìn)一步提升股東價(jià)值

青島海爾(600690,股吧)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《暫行辦法》對(duì)上市公司適時(shí)推行員工持股計(jì)劃提供了制度保障，將有助于進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力，同時(shí)為員工分享企業(yè)經(jīng)營成果帶來更多機(jī)會(huì)，進(jìn)而為股東價(jià)值的全面提升創(chuàng)造條件。

　　該負(fù)責(zé)人表示，《暫行辦法》的推出是對(duì)原有股權(quán)激勵(lì)管理辦法的有益補(bǔ)充。對(duì)比股權(quán)激勵(lì)管理辦法的主要內(nèi)容，兩者在參與對(duì)象、計(jì)劃額度、資金來源、存續(xù)期、考核約束、管理方式等方面均有不同程度的差異。總體來看，員工持股計(jì)劃涉及對(duì)象更寬泛，參與條件更寬松，管理方式更靈活，對(duì)提升股東價(jià)值的促進(jìn)作用也更明顯。

　　首先，員工持股計(jì)劃覆蓋至企業(yè)全體員工，激勵(lì)范圍更廣?！稌盒修k法》規(guī)定，上市公司員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象為公司員工，包括管理層人員。這相對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃僅限于公司高管及核心技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干的范圍有了明顯擴(kuò)大。公司監(jiān)事及普通員工也有機(jī)會(huì)分享到企業(yè)增長的經(jīng)營成果，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力意義重大。

　　其次，員工持股計(jì)劃的參與條件更寬松，員工參與熱情將更高。《暫行辦法》明確公平、自愿、自治的原則，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。員工基于對(duì)公司未來發(fā)展的信心可自愿參與持股計(jì)劃，這相比股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的嚴(yán)格準(zhǔn)入條件更為寬松，更適合一般員工參與。同時(shí)，《暫行辦法》還規(guī)定了上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)不超過總股本的10％，單個(gè)員工獲授權(quán)益對(duì)應(yīng)的股份不得超過公司總股本的1％。這與股權(quán)激勵(lì)管理辦法的內(nèi)容也保持了一致。

　　第三，員工持股計(jì)劃的管理更靈活，員工參與更為便利。《暫行辦法》解決了參與計(jì)劃的資金來源問題，相對(duì)股權(quán)激勵(lì)管理辦法的自籌資金方式更務(wù)實(shí)。充分考慮到了一般員工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，從制度上對(duì)其做了基本保護(hù)。

　　第四，員工持股計(jì)劃對(duì)股東價(jià)值的提升更明顯。員工持股計(jì)劃的推出，將對(duì)股東結(jié)構(gòu)帶來明顯改善，員工變身為企業(yè)的主人，從而激發(fā)出更高的工作熱情，對(duì)推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快增長打下了基礎(chǔ)。同時(shí)員工持股計(jì)劃對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)改善也將帶來明顯促進(jìn)作用。通過參與公司治理，員工自身對(duì)企業(yè)的信心更充足，其股東身份也對(duì)流通股東的信心有著更為積極的影響。

　　此外，該負(fù)責(zé)人也表示，員工持股計(jì)劃的部分細(xì)則還應(yīng)進(jìn)一步明確?！稌盒修k法》確定員工持股計(jì)劃采取回購方式進(jìn)行，且額度上限為總股本的10%，這會(huì)不會(huì)導(dǎo)致計(jì)劃實(shí)施后令上市公司喪失上市資格？此外，選擇第三方資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)集中管理持股計(jì)劃，是否會(huì)令員工在某一時(shí)點(diǎn)因故退出計(jì)劃時(shí)帶來不便？這些實(shí)際操作中可能會(huì)面臨的問題，需要進(jìn)一步的研究和論證。

　　總之，《暫行辦法》的推出，對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力，改善公司治理水平，提升市場(chǎng)信心均有著明顯的積極作用，相信會(huì)進(jìn)一步提升股東價(jià)值，促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)資本市場(chǎng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的根本目的。


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