主題：青島海爾：這次股權(quán)激勵(lì)222人不獎(jiǎng)高管

青島海爾(600690)股份有限公司日前發(fā)布第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬授予222名激勵(lì)對(duì)象共計(jì)2600萬份股票期權(quán)，為A股市場(chǎng)上惟一一家實(shí)施了三期股權(quán)激勵(lì)的上市公司。記者注意到，青島海爾的本次股權(quán)激勵(lì)與往期不同，其對(duì)象為公司核心技術(shù)人員，有助于提高員工的積極性，各證券機(jī)構(gòu)給出了比較高的評(píng)價(jià)。

　　青島海爾證券事務(wù)代表劉濤說，青島海爾此次推出的股權(quán)激勵(lì)股份占總股本的0.97%，行權(quán)價(jià)格為3日青島海爾的收盤價(jià)，即11.36元/股，有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起三年。行權(quán)期為兩期，以2011年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為固定基數(shù)，第一期行權(quán)條件為2012年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過12%，第二期為2013年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過28.80%。

　　據(jù)了解，青島海爾之前分別在 2009年和2011年推出兩期股權(quán)激勵(lì)方案。區(qū)別于前兩期的是，此次的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象均是海爾及子公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，并無董監(jiān)高人員。

　　2012年一季報(bào)顯示，青島海爾當(dāng)期實(shí)現(xiàn)收入186.89億元、凈利潤(rùn)6.21億元，分別同比增長(zhǎng)6.58%、5.78%。2011年初，海爾集團(tuán)承諾在五年內(nèi)通過資產(chǎn)注入、股權(quán)重組等多種方式解決青島海爾同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及關(guān)聯(lián)交易問題，并于同年轉(zhuǎn)讓旗下十家子公司股權(quán)于上市公司。

　　中信證券(600030,股吧)分析認(rèn)為，青島海爾本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象更廣泛，將有效鼓舞公司上下目標(biāo)一致：與前兩期股權(quán)方案相比，此次授予對(duì)象主要為公司及子公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，較前兩期以高級(jí)管理人員為主的方案，激勵(lì)對(duì)象將有效調(diào)動(dòng)一線骨干的積極性。從授予人數(shù)上來看，此次對(duì)象人數(shù)為222人，較之前兩期的49人與83人，激勵(lì)對(duì)象的范圍也更廣，將使得公司股東、公司高管以及基層人員目標(biāo)一致。

　　申銀成國(guó)證券認(rèn)為，本次激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)業(yè)績(jī)條件相對(duì)前兩次略低，反映公司在當(dāng)下行業(yè)較低景氣度下所做的調(diào)整，但凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要求前低后高，仍能穩(wěn)定投資者預(yù)期，且新推出的股權(quán)激勵(lì)能夠解決固定基數(shù)的問題，增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)的效果。他們維持公司2012～2014年1.16/1.36/1.54元的EPS預(yù)測(cè)，維持“買入”的投資評(píng)級(jí)。


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