主題：青島海爾 第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出爐

青島海爾（600690）第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案出爐，擬授予222名激勵(lì)對(duì)象共計(jì)2600萬(wàn)份股票期權(quán)。

　　公司4日公告，擬授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)占公司股本總額的0.97%；行權(quán)價(jià)格為11.36元/股，有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起三年；行權(quán)期為兩期，以2011年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為固定基數(shù)，第一期行權(quán)條件為2012年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)12%，第二期為2013年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)28.80%。

　　至此，青島海爾已經(jīng)連續(xù)推出三期股權(quán)激勵(lì)方案，建立了以公司、股東與員工利益一致性為基礎(chǔ)的長(zhǎng)效管理機(jī)制。有異于前兩期股權(quán)激勵(lì)，本次激勵(lì)的對(duì)象全部為公司及子公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，并無(wú)董監(jiān)高等人員，表明公司對(duì)優(yōu)秀管理人員、一線(xiàn)經(jīng)理及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的高度重視。盡管家電下鄉(xiāng)、以舊換新、節(jié)能補(bǔ)貼等消費(fèi)刺激政策的退出導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)拉動(dòng)因素不足，公司仍然將行權(quán)條件設(shè)定為達(dá)到或超過(guò)12%的增長(zhǎng)，表明公司對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)持續(xù)健康發(fā)展的信心。

　　近年來(lái)，公司持續(xù)深化人單合一雙贏模式，以股權(quán)激勵(lì)等方式激發(fā)員工積極性，通過(guò)廣大一線(xiàn)的員工從下至上了解、滿(mǎn)足用戶(hù)需求，并憑借由此實(shí)現(xiàn)的精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。今年一季度，青島海爾實(shí)現(xiàn)收入186.89億元、凈利潤(rùn)6.21億元，分別同比增長(zhǎng)6.58%、5.78%，為行業(yè)低迷背景下少數(shù)幾家收入、凈利潤(rùn)仍然雙增長(zhǎng)的家電企業(yè)之一。此外，中怡康統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，海爾冰箱、洗衣機(jī)零售量份額1-3月同比提升5個(gè)百分點(diǎn)，海爾空調(diào)單周零售量額呈現(xiàn)累計(jì)提升的趨勢(shì)，第17周零售量份額為18.1%，躍居行業(yè)第二名，表明公司精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)獲得了市場(chǎng)的肯定。

　　值得一提的是，2011年初，海爾集團(tuán)承諾在五年內(nèi)通過(guò)資產(chǎn)注入、股權(quán)重組等多種方式解決公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及關(guān)聯(lián)交易問(wèn)題，并于同年轉(zhuǎn)讓旗下十家子公司股權(quán)于上市公司。未來(lái)大股東還將采取怎樣的方式支持上市公司做大做強(qiáng)，值得市場(chǎng)人士的期待。


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