主題：天津港：管理勞務工 吹起科技風

天津港勞務發(fā)展公司將科技融入日常管理，研制了交接班會議系統(tǒng)、生物節(jié)律安全管理系統(tǒng)、視頻培訓教育系統(tǒng)等“一條龍”科技管理手段，規(guī)范管理流程，提高管理水平，讓農民勞務工享受科技管理帶來的便利。

　　在石化流體隊隊部記者看到，值班隊長劉全祥正在熟練地使用交接班會議系統(tǒng)進行交接班錄入。劉全祥說，該系統(tǒng)規(guī)范了每天交接班流程，一目了然的信息記錄讓隊員們更直觀地了解作業(yè)情況。

　　據(jù)了解，以前交接班需要翻閱交接班記錄本，口頭交接，難免出現(xiàn)遺漏，現(xiàn)在只要用鼠標輕點幾下，整個班次需要注意的事項全在屏幕上，半個小時就可以輕松完成交接班，且更加精確。該系統(tǒng)規(guī)范、準確地記錄了班次工作情況、船型貨類、作業(yè)工藝要求、安全提示等班次重點工作，它的應用，改變了以往交接班時員工方言不同產生交接不清的情況，也為今后的統(tǒng)計分析儲存了大量資料。

　　提起生物節(jié)律安全管理系統(tǒng)，勞務員工們更加贊不絕口了。“我們管它叫安全提示衛(wèi)士?！眲傁乱拱嗟膶嵢A流體隊四班員工周曉旭說：“系統(tǒng)顯示我正處在人體節(jié)律的低潮期，昨天上夜班時，隊長再三囑咐我要注意作業(yè)安全，還讓其他工友提醒我呢?！?br />
　　該系統(tǒng)是根據(jù)人體23天為周期的體力盛衰、28天為周期的情緒波動和33天為周期的智力變化規(guī)律，自動篩選出處于“臨界期”的員工。利用該系統(tǒng)，港口適當調整處于“臨界期”員工的工作內容，避免員工因智力、體力衰減和情緒不佳導致的安全事故，做到將安全管理由事后變?yōu)槌?。通過隊長、員工之間相互提醒，彼此間的關懷多了，感情更近了，夜間檢查時的違章行為也大幅減少。

　　此外，視頻會議系統(tǒng)被利用到交接班會議中，可以直觀地了解員工的工作動態(tài)和情緒狀態(tài)。編制的動畫培訓教材，則讓作業(yè)流程和操作工具動了起來，讓員工接受培訓時如身臨其境。


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