主題：航天科技四院黨委充分發(fā)揮政治核心作用

7月1日，四院黨員在黨旗前宣誓。

　　
　　 中國航天報 記者 馮春萍 宋麗芳

　　 “七一”前夕，四院黨委繼2005年后再次被國資委黨委授予中央企業(yè)先進基層黨組織稱號。記者近日在四院采訪黨建工作經(jīng)驗時還得知，近年來，該院牢牢把握促進發(fā)展與提高發(fā)展能力的關鍵，朝著實現(xiàn)又好又快的發(fā)展目標不斷奮進，取得了一個個不俗的成績：全國五一勞動獎狀、全國精神文明建設工作先進單位、國家重點工程建設重大貢獻獎、全國社會治安綜合治理先進單位、全國職工培訓教育工作先進單位、全國技能人才建設突出貢獻單位、全國群眾體育工作先進單位……

　　 那么，為什么四院黨委工作能夠形成鮮明的特色？答案只有一個：始終堅持融入中心，不斷創(chuàng)新工作思路，實實在在地為職工做事。

　　 怎樣評價自身的工作？四院黨委書記田維平用平和的語氣概括了三句話：思想認識統(tǒng)一，全院力量凝聚，關鍵時刻發(fā)揮黨組織的政治核心作用。這個“自定義”是四院黨委用多年的“苦功”換來的。四院黨委的“統(tǒng)一步調”做到了橫向到邊，縱向到底——

　　 凝心聚智 營造和諧之聲

　　 去年，航天科技集團公司總經(jīng)理馬興瑞、副總經(jīng)理吳卓在《中國航天報》上先后發(fā)表了署名文章，分別從推進航天事業(yè)又好又快發(fā)展和開創(chuàng)黨建與思想政治工作新局面的角度，對集團公司的指導思想、目標任務及黨建與思想政治工作進行了闡述。四院黨委組織學習后，深感這也是對四院發(fā)展和黨建工作提出的更高要求。

　　 新形勢下的黨建工作如何開展？四院黨委進行了深入思考。四院作為一家航天企業(yè)，面臨的首要任務是圓滿完成科研生產(chǎn)任務，實現(xiàn)企業(yè)快速協(xié)調發(fā)展。該院黨委認為：要從企業(yè)實際出發(fā)，找準企業(yè)的定位。隨之，他們把謀劃未來發(fā)展方向、解決科研生產(chǎn)發(fā)展中的難點和薄弱點作為工作的出發(fā)點，把確保企業(yè)任務的完成和發(fā)展目標的實現(xiàn)作為工作的落腳點，緊緊圍繞中心工作，開展黨建工作。

　　 怎樣把黨的十七大精神、集團公司黨組的精神和要求轉化為四院發(fā)展與建設的重要思想基礎，如何將解放思想、落實科學發(fā)展觀轉變?yōu)橥苿铀脑河趾糜挚彀l(fā)展的工作思路，該院黨委為此利用召開黨委擴大會議、組織中心組學習、舉辦院管領導干部專題學習班和專題形勢報告會等多種形式，利用院內報紙、網(wǎng)絡、電視等輿論陣地，從上至下進行形勢任務宣傳教育，統(tǒng)一全院干部職工的思想認識。

　　 思想統(tǒng)一事則成。在討論實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標的過程中，有些干部和職工對院里提出又好又快發(fā)展的具體指標有所懷疑。該院黨委及時加以引導，利用分析、學習、討論這種“常用藥”消除人們認識上的疑慮，同時還在院辦刊物上開展專題論壇，廠所黨政領導紛紛撰文，圍繞形勢、任務、發(fā)展話題，進行思想統(tǒng)一的大討論。特別是院黨委及時制定了《關于加快經(jīng)濟發(fā)展，確保實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標的決定》，使全院干部和職工從這個《決定》中感受到了院黨委堅定不移勇攀高峰的氣魄，增強了實現(xiàn)發(fā)展目標的“向心力”。

　　 今年年初，在集團公司型號工作會上，當院長周為民從馬興瑞總經(jīng)理手中接過沉甸甸的責任令時起，這位行政“一把手”就已經(jīng)代表全院默默地立下誓言：全力完成集團公司下達的以“神舟七號”為重點的型號研制和科研生產(chǎn)任務。隨之，四院黨委把責任和壓力層層分解，逐級傳遞給全院的干部和職工。為此，該院黨委還特別做出一項安排：院黨政“一把手”和其他7名黨委成員分頭深入到廠所的車間、科室、班組，由淺入深地講形勢，講任務。在院黨委的率先垂范下，廠所級黨委、領導也紛紛深入重點型號研制部門，在班組、在生產(chǎn)現(xiàn)場、在工房內、在機器旁，形成了一個個“一線課堂”。

　　 四院黨委時刻用集團公司黨組的要求，時刻用面臨的新形勢、新任務和新要求，時刻用政治責任感、歷史使命感，統(tǒng)一思想，凝聚力量。上半年，四院承擔的型號發(fā)動機研制任務遇到一些質量難題，為緊密配合科研生產(chǎn)攻堅克難，該院黨委及時召開了專題會、全院領導干部及兩總型號專題會，并組織開展了為期兩個月的“強化型號可靠性，進一步確保產(chǎn)品質量”活動，齊心協(xié)力扭轉被動局面。該院黨委深刻認識到：思想統(tǒng)一是實現(xiàn)國家政治任務的重要基礎，也是實現(xiàn)四院發(fā)展與建設的重要基礎。如今，“聚精會神搞四院建設、一心一意謀四院發(fā)展”已成為全院干部和職工的共同心聲。

　　 四院黨委站在實現(xiàn)建設小康社會奮斗目標的新高度，謀劃長遠。實現(xiàn)一個目標，完成四項任務，建設五種能力，協(xié)調好三個方面關系，是四院第五次黨代會上勾畫的未來五年愿景。為此，該院黨委從煉“內功”著手——

　　 提升能力 燃起創(chuàng)新亮點

　　 經(jīng)過4年的努力，到2010年，四院年度總收入預計將超過60億元，在四院第五次黨代會提出的這個“硬性數(shù)字”中，蘊含著豐富的內容。四院黨委牢牢把握發(fā)展的關鍵時期，在黨建工作中注重將建設一流作風、提高領導能力的要求轉變?yōu)閷崿F(xiàn)目標的具體行動。

　　 田維平介紹說：“發(fā)展是企業(yè)的生命力，黨建工作就是要求把握又好又快發(fā)展這一關鍵環(huán)節(jié)。”圍繞領導干部作風能力建設，四院黨委把2006年定為“嚴作風建設年”；2007年，該院提出了“三個建設”“兩個抓好”的要求；今年上半年，他們又開展了領導干部作風能力建設征文活動，黨委成員及所有院管干部每人結合各自的實際工作，共撰寫論文140多篇。6月30日，以領導干部作風能力建設為主題的論壇成為一個引人注目的“亮點”，從院領導到廠所領導，從機關各部門領導到公司企業(yè)領導，先后走上講臺，交流體會。

　　 四院黨委的創(chuàng)新工作，收到明顯的實效。諸如“專家型黨委書記”、“首次經(jīng)營管理監(jiān)督體系認證”、“廉政談話”、“爭創(chuàng)金銀銅牌班組”等等都是他們在工作中摸索出的特有做法。

　　 廠所長當書記，書記當廠所長，黨政領導干部交叉輪換的做法在四院并不鮮見。通過黨政不同崗位的鍛煉，壓擔子，搭梯子，使一批政治堅定、業(yè)務精通、年富力強的復合型高層次人才走上了領導崗位。該院下屬的10家單位的黨政“一把手”具有碩士以上學歷的超過25%，廠所長近一半從事過黨務工作，黨委書記幾乎全部有主管型號科研生產(chǎn)或經(jīng)營管理的經(jīng)驗。從行政領導轉崗到黨委書記，被稱為“專家型”的黨委書記。職工們說：“專家型”的黨委書記來自科研一線，他們了解“中心”，也更容易融入“中心”。

　　 創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法。該院在無經(jīng)驗可借鑒的情況下，將ISO9000國際質量管理模式引入經(jīng)營管理監(jiān)督工作，在集團公司所屬單位內率先建立了經(jīng)營管理監(jiān)督體系，這項工作得到該院黨委的大力支持。該體系自2005年7月運行以來，進行了20多次的內部審核工作，檢查出不合格項40項，并進行了整改。

　　 四院黨委書記與各單位黨政正職簽訂責任書，院、廠所黨政正職與黨政副職簽訂責任書，已經(jīng)成為該院廉政建設中的一項制度。同時，該院兩級黨委書記與領導干部的廉政談話人數(shù)已達到95%以上。關口前移，重視教育，落實制度，近年來，四院被稱為“無案件單位”。

　　 四院黨委高度重視黨管人才，制定了人才成長戰(zhàn)略，不斷探索人才成長規(guī)律。如，在班組建設中，形成了黨委領導、行政負責、工會推進、部門配合、全員參與的局面。通過開展達標升級、院領導聯(lián)系試點班組、組織班組長外出學習“取經(jīng)”，定期舉辦班組沙龍等系列主題特色活動，使班組建設發(fā)生了“質”的變化。特別是院里每年投入150萬元獎勵基金開展的金銀銅牌班組爭創(chuàng)活動，已經(jīng)成為“發(fā)現(xiàn)、培訓、使用、考核、激勵”班組長素質提升和推進班組建設向縱深發(fā)展的長效機制之一，班組創(chuàng)先爭優(yōu)熱情高漲，班組特色理念和文化深入人心。

　　 要建立和諧的勞動關系，就必須實打實地為職工辦實事。大力實施“和諧工程”，惠及的是職工，同時職工又會以飽滿的熱情和旺盛的精力投入到四院建設中來。為最大限度地調動職工們的積極性，四院黨委更加注重——

　　 以人為本 傳遞陽光雨露

　　 從2005年開始，四院黨委在全院開展了以人為本的“和諧工程”建設，旨在尊重職工、理解職工、關心職工，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工全面發(fā)展的共贏，讓全院干部職工從發(fā)展成果中得到實惠。為此，該院每年都撥出專項經(jīng)費，解決職工呼聲最高、反映最急迫的問題。

　　 今年，該院拿出1000萬元專項基金，用于“和諧工程”建設。為了用好這筆錢，該院召開了由黨政領導、相關單位、各單位工會委員會成員、職工代表參加的聽證會，確定了建設職工文化廣場等項目。近幾年來，四院黨委為職工辦了多件實事，包括改善工作條件、綠化美化園區(qū)環(huán)境、拓寬改造道路、修繕職工餐廳、興建青年公寓等，受到職工們的交口稱贊。

　　 四院黨委在開展黨建工作中，注重以人為本，并從多方面入手。他們一方面對離退休老職工關懷備至，一方面對青年人加快培養(yǎng)，這些舉措被一些職工親切地稱為“尊老愛幼”。不久前，國家針對離休干部待遇出臺了有關政策，該院黨委馬上責成有關部門盡快落實。離休干部黨支部的老同志在感動之余聯(lián)名寫來感謝信，表達了他們對四院黨委工作很滿意以及對生活很舒心的真情實感。此外，四院每年都安排離退休人員體檢。幾十名老專家是院里的寶貴財富，在型號研制和科研生產(chǎn)的關鍵時刻，老專家們都會被請來“把脈”。

　　 在青年的成長中，更是無不體現(xiàn)著黨組織的關懷。去年初，在該院黨委的重視下，以青年成長與企業(yè)發(fā)展共贏為主題的系列教育活動拉開了帷幕。請黨政領導做形勢報告，請老領導、老專家上傳統(tǒng)課，舉辦青年論壇……活動中，無不體現(xiàn)出黨組織對青年的“政治關懷”。去年五四青年節(jié)，該院表彰了六類十佳優(yōu)秀青年，他們中的代表走上講臺，講述自己的成長過程，介紹成長的經(jīng)驗。今年五四青年節(jié)，該院黨委召開了以“創(chuàng)新、責任、推動力、激情、夢想、強國志”為主題的表彰慶典，推出了“感動四院”8名杰出青年和2個優(yōu)秀青年團隊。引人關注的是，8名杰出青年中的一位是短期合同工“身份”，他剛工作4個月就被提前晉升為主操作手，始終保持著“零缺陷”的質量記錄。誰能干得好，誰就會被重用，四院職工都有深切的感受。

　　 四院黨委還十分重視短期合同工加入工會的工作，專門下發(fā)通知，對短期合同工等特殊身份人員按程序辦理各項入會手續(xù)。四院已被陜西省總工會列入短期合同工入會工作試點單位。

　　 密切干群、黨群關系，該院黨委廣泛開展了領導干部“聯(lián)百戶進千家”活動，近兩年來，全院各級領導干部累計家訪2600多戶，先后與300多名生活較困難的職工結為幫扶對子。該院黨委還專門設立了由院劃撥專款、各單位資助、干部職工募捐的總額為200萬元的扶貧幫困救助基金，已經(jīng)對480多戶進行了及時救助。今年，四院黨委從幫困救助基金中拿出近15萬元，對院內69名困難職工子女上學給予了資助。汶川地震發(fā)生后，該院工會還積極了解家在災區(qū)的職工家庭受災情況，經(jīng)各單位摸底，為21名職工發(fā)放了救助金。

　　 在扎實營造內部和諧環(huán)境的同時，四院積極履行社會責任，在剛剛發(fā)生的汶川大地震中，四院黨委以高度的社會責任感在震后第二天即發(fā)出倡議，全體職工慷慨解囊，全院累計捐贈款物近300萬元。多年來，該院黨委積極履行集團公司洋縣扶貧組長單位職責，注入項目扶貧資金300余萬元。同時，他們“聯(lián)縣包村”，走進陜西洋縣高峰村，連續(xù)多年獲得陜西省扶貧工作先進單位。在陜西特大洪災后，為災區(qū)捐建了首所希望小學，四院部分干部職工、團員青年常年資助陜南山區(qū)失學兒童30余名。

　　 一組組畫面，一串串數(shù)字，一個個事例，留在工作中的這些“具體”的記錄，正是四院黨委融入中心工作務實作風的真實寫照。扎實的工作換來了一個個榮譽，但榮譽面前，四院黨委始終保持著清醒的頭腦，堅定不移地將黨的建設更好地融入并服務于中心工作。同時，四院黨委書記田維平、院長周為民與院黨委一班人一起，帶著集團公司黨組書記、總經(jīng)理馬興瑞不久前在黨委書記例會上出的命題“作文”——如何當好新時期的黨委書記？如何將黨委的核心作用轉化為推進企業(yè)又好又快發(fā)展的政治優(yōu)勢？又開始了新的思考。



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