主題：廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工要求35歲以下 街道辦：不屬公務(wù)員和事業(yè)編制



羊城晚報(bào)·羊城派

近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)文稱，“卷翻天，街道辦招環(huán)衛(wèi)工只招90后”。圖片顯示，廣州一街道辦事處招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，年齡要求在35歲以下。


2月18日，記者在廣州市白云區(qū)人民政府官網(wǎng)上查詢到了這則招聘公告，公告發(fā)布時(shí)間為2月12日。公告稱，新市街道辦事處現(xiàn)向社會(huì)統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，性別不限，戶籍不限，學(xué)歷不限，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當(dāng)放寬至40周歲。


工資待遇方面，招聘公告顯示，試用期一個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后的80%計(jì)算；試用期合格后正式錄用的工資、福利待遇按《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范廣州市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工的意見》（穗府辦規(guī)）執(zhí)行。

記者以求職者身份聯(lián)系上新市街道辦事處工作人員，工作人員告訴記者，招聘信息屬實(shí)，之所以要求年齡35歲以下，主要是考慮崗位的用人需求，并且這次招聘不屬于公務(wù)員和事業(yè)編制。招聘崗位包括司機(jī)崗，路面保潔或者搬運(yùn)崗。工作人員表示，環(huán)衛(wèi)工人工作時(shí)長(zhǎng)一般為8小時(shí)，超出8小時(shí)有加班費(fèi)，目前還沒招滿。

當(dāng)記者詢問，環(huán)衛(wèi)工人招聘年齡設(shè)置35歲以下，是否太過年輕？工作人員稱，不能戴有色眼鏡去看待這個(gè)行業(yè)，認(rèn)為環(huán)衛(wèi)工作只有年齡偏大的人才會(huì)選擇。



職場(chǎng)“35歲門檻”該拆了

破除職場(chǎng)“35歲門檻”，近年來(lái)社會(huì)呼聲越來(lái)越高。公務(wù)員招考在這方面的破冰嘗試，其實(shí)早就開始。

如2023年度公務(wù)員省考招錄中，就有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。上個(gè)月結(jié)束報(bào)名的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度公務(wù)員考試，也明確對(duì)2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下。總體來(lái)看，公務(wù)員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面，正在加速改變。

要指出的是，相對(duì)于社會(huì)期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年齡條件放寬至40歲的，只是部分崗位；另一方面，主要針對(duì)的是應(yīng)屆碩士、博士研究生。也即，“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過，由于公務(wù)員招錄的風(fēng)向標(biāo)意義，這種有限突破，依然有著重要的引領(lǐng)價(jià)值。

應(yīng)該看到，“35歲門檻”在就業(yè)市場(chǎng)中之所以逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因?yàn)檫^去勞動(dòng)力紅利充裕這層大背景，其實(shí)與公考普遍要求35歲以下所帶來(lái)的參照效應(yīng)也不無(wú)關(guān)系。相應(yīng)的，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，也自然有利于給企業(yè)用人確立新的參照標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)前，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢(shì)，除了與社會(huì)的呼聲有關(guān)，也是因?yàn)樯鐣?huì)勞動(dòng)力資源供應(yīng)本身的變化。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口平均每年凈減少500萬(wàn)—600萬(wàn)左右，2023年更是凈減少約一千萬(wàn)人。這其實(shí)為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人口平均年齡已達(dá)38.8歲。若再繼續(xù)堅(jiān)持“35歲門檻”，就意味著越來(lái)越多的人在尚未達(dá)到社會(huì)平均年齡之時(shí)，在職場(chǎng)上就可能面臨天花板，這顯然難言合理。同時(shí)，隨著延遲退休政策的即將實(shí)施和新增勞動(dòng)力平均受教育年限不斷延長(zhǎng)，“35歲門檻”也顯得越來(lái)越不合時(shí)宜。

所以，從公考開始，主動(dòng)打破“35歲門檻”，有著越來(lái)越大的必要性。在目前的探索基礎(chǔ)上，其實(shí)還可以有更多嘗試。如公考招錄，可進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求，賦予更多崗位更開放、更具彈性的年齡限制。

同時(shí)，也要破除一些認(rèn)知誤區(qū)。如有觀點(diǎn)認(rèn)為，年齡限制破除后，將讓就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更激烈，增加年輕人就業(yè)壓力。這實(shí)際上是一道偽命題。

首先，沒有人能夠永遠(yuǎn)年輕，放開年齡限制，長(zhǎng)遠(yuǎn)看最終惠及的是每個(gè)群體；其次，招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”，催生了大量被“優(yōu)化”的中青年，這不僅傷害就業(yè)公平，加劇了就業(yè)市場(chǎng)的內(nèi)卷和焦慮，更在一定程度上影響社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，容易造成人力資源浪費(fèi)，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。

過去幾十年里，突出的人口紅利疊加社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，不可避免地在職場(chǎng)招錄條件乃至職場(chǎng)文化中打下烙印，逐漸形成了一種明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時(shí)刻。

整體構(gòu)建一種新的“職場(chǎng)年齡觀”，重新審視每個(gè)年齡群體身上的比較優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，減少單純因年齡帶來(lái)的歧視感，以及防止不同年齡群體的收入分化、機(jī)會(huì)分化，對(duì)于增進(jìn)社會(huì)的和諧指數(shù)，實(shí)現(xiàn)更公平的包容性增長(zhǎng)，已越來(lái)越有必要性。

從這個(gè)意義上講，公考帶頭破除“35歲門檻”，只是第一步。我們的法律、機(jī)制、社會(huì)觀念等，都需要有新的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。

（羊城晚報(bào)·羊城派綜合經(jīng)視直播、大皖新聞、澎湃新聞）


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