主題：廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工要求35歲以下 街道辦：不屬公務(wù)員和事業(yè)編制



羊城晚報·羊城派

近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，“卷翻天，街道辦招環(huán)衛(wèi)工只招90后”。圖片顯示，廣州一街道辦事處招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，年齡要求在35歲以下。


2月18日，記者在廣州市白云區(qū)人民政府官網(wǎng)上查詢到了這則招聘公告，公告發(fā)布時間為2月12日。公告稱，新市街道辦事處現(xiàn)向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，性別不限，戶籍不限，學(xué)歷不限，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當(dāng)放寬至40周歲。


工資待遇方面，招聘公告顯示，試用期一個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后的80%計算；試用期合格后正式錄用的工資、福利待遇按《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范廣州市環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工的意見》（穗府辦規(guī)）執(zhí)行。

記者以求職者身份聯(lián)系上新市街道辦事處工作人員，工作人員告訴記者，招聘信息屬實，之所以要求年齡35歲以下，主要是考慮崗位的用人需求，并且這次招聘不屬于公務(wù)員和事業(yè)編制。招聘崗位包括司機(jī)崗，路面保潔或者搬運崗。工作人員表示，環(huán)衛(wèi)工人工作時長一般為8小時，超出8小時有加班費，目前還沒招滿。

當(dāng)記者詢問，環(huán)衛(wèi)工人招聘年齡設(shè)置35歲以下，是否太過年輕？工作人員稱，不能戴有色眼鏡去看待這個行業(yè)，認(rèn)為環(huán)衛(wèi)工作只有年齡偏大的人才會選擇。



職場“35歲門檻”該拆了

破除職場“35歲門檻”，近年來社會呼聲越來越高。公務(wù)員招考在這方面的破冰嘗試，其實早就開始。

如2023年度公務(wù)員省考招錄中，就有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。上個月結(jié)束報名的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2025年度公務(wù)員考試，也明確對2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下。總體來看，公務(wù)員招錄要求35歲以下的“一刀切”局面，正在加速改變。

要指出的是，相對于社會期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年齡條件放寬至40歲的，只是部分崗位；另一方面，主要針對的是應(yīng)屆碩士、博士研究生。也即，“35歲門檻”在公考招錄中仍是主流要求。不過，由于公務(wù)員招錄的風(fēng)向標(biāo)意義，這種有限突破，依然有著重要的引領(lǐng)價值。

應(yīng)該看到，“35歲門檻”在就業(yè)市場中之所以逐漸發(fā)展為一種約定俗成的做法，除了因為過去勞動力紅利充裕這層大背景，其實與公考普遍要求35歲以下所帶來的參照效應(yīng)也不無關(guān)系。相應(yīng)的，現(xiàn)在公考帶頭破除“35歲門檻”，也自然有利于給企業(yè)用人確立新的參照標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)前，打破“35歲門檻”呈現(xiàn)出加速之勢，除了與社會的呼聲有關(guān)，也是因為社會勞動力資源供應(yīng)本身的變化。數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。這其實為逐步放寬就業(yè)中的年齡限制削弱了阻力。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國人口平均年齡已達(dá)38.8歲。若再繼續(xù)堅持“35歲門檻”，就意味著越來越多的人在尚未達(dá)到社會平均年齡之時，在職場上就可能面臨天花板，這顯然難言合理。同時，隨著延遲退休政策的即將實施和新增勞動力平均受教育年限不斷延長，“35歲門檻”也顯得越來越不合時宜。

所以，從公考開始，主動打破“35歲門檻”，有著越來越大的必要性。在目前的探索基礎(chǔ)上，其實還可以有更多嘗試。如公考招錄，可進(jìn)一步細(xì)化各崗位的要求，賦予更多崗位更開放、更具彈性的年齡限制。

同時，也要破除一些認(rèn)知誤區(qū)。如有觀點認(rèn)為，年齡限制破除后，將讓就業(yè)市場的競爭更激烈，增加年輕人就業(yè)壓力。這實際上是一道偽命題。

首先，沒有人能夠永遠(yuǎn)年輕，放開年齡限制，長遠(yuǎn)看最終惠及的是每個群體；其次，招聘、升職過度追求年齡上的“掐尖”，催生了大量被“優(yōu)化”的中青年，這不僅傷害就業(yè)公平，加劇了就業(yè)市場的內(nèi)卷和焦慮，更在一定程度上影響社會的運轉(zhuǎn)效率，容易造成人力資源浪費，甚至放大不同年齡群體間的代際沖突。

過去幾十年里，突出的人口紅利疊加社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，不可避免地在職場招錄條件乃至職場文化中打下烙印，逐漸形成了一種明顯的“年輕崇拜”。但在老齡化加速發(fā)展的今天，這種“年輕崇拜”已到了需要糾偏的時刻。

整體構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”，重新審視每個年齡群體身上的比較優(yōu)勢和價值，減少單純因年齡帶來的歧視感，以及防止不同年齡群體的收入分化、機(jī)會分化，對于增進(jìn)社會的和諧指數(shù)，實現(xiàn)更公平的包容性增長，已越來越有必要性。

從這個意義上講，公考帶頭破除“35歲門檻”，只是第一步。我們的法律、機(jī)制、社會觀念等，都需要有新的調(diào)整和應(yīng)對。

（羊城晚報·羊城派綜合經(jīng)視直播、大皖新聞、澎湃新聞）


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