主題：中海集運(yùn)上海公司工會(huì)建培訓(xùn)評(píng)估制

　中海集裝箱運(yùn)輸上海有限公司工會(huì)在開(kāi)展員工素質(zhì)工程建設(shè)中，建立授課質(zhì)量評(píng)估制度，從而使員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得實(shí)效。

該公司工會(huì)與人力資源科聯(lián)手，每年根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況和員工需求，組織10多項(xiàng)重要培訓(xùn)，授課的既有本企業(yè)人員，也有外聘老師。一堂課上得好不好，關(guān)系到員工掌握業(yè)務(wù)技能的效果。怎樣評(píng)估教師的授課質(zhì)量？工會(huì)和人力資源科建立了由全體聽(tīng)課員工參與的《授課質(zhì)量評(píng)估制度》，規(guī)定每次培訓(xùn)結(jié)束，由聽(tīng)課的員工通過(guò)公司局域網(wǎng)上的評(píng)估表格，進(jìn)行“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”的評(píng)定，由人力資源科匯總后，作為今后聘任老師的依據(jù)。如聽(tīng)課員工滿意率未達(dá)60%，則下次暫不聘請(qǐng)這位老師上課。

這一制度建立后，教師更加注重教學(xué)內(nèi)容的更新、課件的制作與授課方法的多樣化。講授“多媒體幻燈片制作”的企管科“80后”員工周歡去年授課兩次，每次都吸引了四五十名員工聽(tīng)課，員工評(píng)估滿意率達(dá)99%.授課質(zhì)量評(píng)估制度的建立，大大提高了教與學(xué)的質(zhì)量，每次培訓(xùn)時(shí)，授課場(chǎng)所都出現(xiàn)聽(tīng)課員工爆滿的景象。許多聽(tīng)課的員工評(píng)價(jià)道：老師講得好，我們學(xué)得起勁，對(duì)我們自身的業(yè)務(wù)能力提高幫助很大。




【免責(zé)聲明】上海大牛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司僅合法經(jīng)營(yíng)金融島網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，從未開(kāi)展任何咨詢(xún)、委托理財(cái)業(yè)務(wù)。任何人的文章、言論僅代表其本人觀點(diǎn)，與金融島無(wú)關(guān)。金融島對(duì)任何陳述、觀點(diǎn)、判斷保持中立，不對(duì)其準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明確或暗示的保證。股市有風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。