主題：五礦發(fā)展 受益國(guó)企改革

　　五礦發(fā)展(600058)（600058）國(guó)資委網(wǎng)站12月8日公布，經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司整體并入中國(guó)五礦集團(tuán)公司，成為其全資子企業(yè)。中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司不再作為國(guó)資委直接監(jiān)管企業(yè);中國(guó)冶金科工集團(tuán)是全球最大最強(qiáng)的冶金建設(shè)承包商和冶金企業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商;是國(guó)家確定的重點(diǎn)資源類企業(yè)之一;是國(guó)內(nèi)產(chǎn)能最大的鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)企業(yè)，旗下上市平臺(tái)為中國(guó)中冶(601618,股吧)和鋅業(yè)股份(000751)。五礦集團(tuán)主要從事金屬礦產(chǎn)品的勘探、開(kāi)采、冶煉、加工、貿(mào)易，以及金融、房地產(chǎn)、礦冶科技等業(yè)務(wù)，旗下上市平臺(tái)主要包括五礦發(fā)展、株冶集團(tuán)(600961)、五礦稀土(000831)、中鎢高新(000657)、金瑞科技(600390)、五礦建設(shè)、五礦資源。

　　集團(tuán)合并在組織結(jié)構(gòu)上有基礎(chǔ)性意義：兩大集團(tuán)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)重合度并不高，因此在業(yè)務(wù)層面協(xié)同潛力并不大。但集團(tuán)層面的合并的意義不應(yīng)只停留在業(yè)務(wù)層面，人事組織體系對(duì)央企而言極其重要。首先若集團(tuán)下屬上市平臺(tái)要進(jìn)行國(guó)企改革，那么在集團(tuán)層面的組織體系必定要先理順，因此此次合并將是未來(lái)內(nèi)部國(guó)企改革的基礎(chǔ);其次此次合并關(guān)系到五礦集團(tuán)內(nèi)部未來(lái)高層人事安排，人事的定調(diào)對(duì)未來(lái)集團(tuán)及上市公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有戰(zhàn)略性意義。

　　可能會(huì)有聲音認(rèn)為兩大集團(tuán)業(yè)務(wù)重合度低，對(duì)旗下上市平臺(tái)影響不大，但實(shí)際上組織體系的理順對(duì)央企意義重大，集團(tuán)體系的敲定是未來(lái)旗下平臺(tái)進(jìn)一步國(guó)企改革的基礎(chǔ)，同時(shí)頂層人事安排的定調(diào)對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具備戰(zhàn)略性意義。對(duì)于五礦發(fā)展而言，未來(lái)主看與阿里巴巴合作后大宗品電商商業(yè)模式的創(chuàng)新與智慧物流體系的建設(shè)，同時(shí)期待國(guó)企改革的進(jìn)一步動(dòng)作，維持“增持”評(píng)級(jí)


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