主題：同仁堂：業(yè)績增長 現(xiàn)金激勵預(yù)案助力發(fā)展

同仁堂(600085,股吧)日前公布1季報，2011年1季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入14.98億元，同比增長29.42%，環(huán)比增長64.78%；歸屬上市公司股東凈利潤1.18億元，同比增長18.57%，環(huán)比增長75.59%；每股收益0.23元。

　　在營業(yè)收入同比增長較快的情況下，公司期間費用率比去年同期下降0.7 個百分點，體現(xiàn)了公司較強的費用控制能力，其中銷售費用僅微漲0.58 個百分點，體現(xiàn)出公司的近兩年渠道建設(shè)逐步步入收獲期。公司毛利率下降2.13個百分點，拖累了一季度凈利潤增速，中藥材價格去年上漲幅度較大，但由于中藥材漲勢不會繼續(xù)持續(xù)，庫存也將逐步消化，未來季度產(chǎn)品毛利率或?qū)⒒厣?br />
　　同仁堂雖然為國企老字號，但近年來公司不斷為創(chuàng)新機制尋找突破口，為充分調(diào)動管理層的積極性，公司此次實施現(xiàn)金激勵就是在股權(quán)激勵條件暫不具備的情況下，為完善公司的激勵約束機制邁出的重要一步，這有利于調(diào)動管理層積極性，實現(xiàn)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

　　公司關(guān)于提取管理層獎勵基金的預(yù)案為：以公司考核年度經(jīng)審計的歸屬于母公司股東的凈利潤較上一會計年度的增長率作為考核指標(biāo)，以公司凈利潤增長率為考核指標(biāo)，當(dāng)凈利潤增長率超過10%、15%、20%、25%、30%、40%時，以歸屬于母公司股東的凈利潤為基數(shù)，分別提取不超過0.9%、1.8%、3.8%、6.5%、8.8%和10%的獎勵基金，對高級管理人員進(jìn)行獎勵。



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