主題：神火股份財(cái)務(wù)造假

2011年01月17日 17:42 來源： 董事會(huì) 【字體：大 中 小】 網(wǎng)友評(píng)論


　　周小天：外籍總裁的激勵(lì)難題

　　海信科龍電器股份有限公司（ST科龍（000921），000921）2010年12月2日的董事會(huì)通過首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。公司擬向包括董事長湯業(yè)國在內(nèi)的7名高管及另外230名員工授予2290萬份股票期權(quán)，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為7.65元/股。

　　湯業(yè)國獲授140萬份，是所有高管中獲授最多的，其余高管則在80萬、92萬、100萬份不等。230名中層及骨干獲得1602萬份激勵(lì)期權(quán)，占全部期權(quán)比例近70%。股權(quán)激勵(lì)不包括ST科龍現(xiàn)任總裁周小天，公司副總裁賈少謙表示，這主要是因?yàn)橹苄√斓膰堑聡饧耸坎荒茉贏股市場(chǎng)享受股權(quán)激勵(lì)。

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予業(yè)績條件為該公司2010年度相比2009年度，扣除非經(jīng)常損益后的凈利潤增長率不低于20%（包括20%），扣除非經(jīng)常損益后的凈資產(chǎn)收益率不低于12%（包括12%），且不低于行業(yè)平均水平。

　　ST科龍希望盡早實(shí)現(xiàn)“摘帽”，以構(gòu)建更加輕松的發(fā)展環(huán)境。“股權(quán)激勵(lì)將對(duì)摘帽起到間接作用。”賈少謙說。

　　總裁作為公司運(yùn)營的關(guān)鍵人物缺席股權(quán)激勵(lì)，明顯不利于實(shí)施效果的達(dá)成。外籍人士不能在A股市場(chǎng)享受股權(quán)激勵(lì)——在全球化、崇尚智力資本的時(shí)代，這條理應(yīng)盡早廢除。

　　御銀式激勵(lì)：海市蜃樓還是望梅止渴？

　　廣州御銀科技股份有限公司（002177）在挑戰(zhàn)。2010年12月1日，公司董事會(huì)通過《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》。公司擬授予股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象270萬份股票期權(quán)，占當(dāng)前公司股本總額的1.019%。其中首次授予250萬份，占計(jì)劃擬授出股票期權(quán)總數(shù)的92.593%；預(yù)留20萬份。首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為15.40元，分5年行權(quán)，授予對(duì)象為包括總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi)的32人。

　　股權(quán)激勵(lì)第一個(gè)行權(quán)期的業(yè)績考核指標(biāo)是：2011年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%，且以2010年經(jīng)審計(jì)的凈利潤為基數(shù)，公司2011年度經(jīng)審計(jì)凈利潤較2010年增長率不低于80%。隨后幾年，凈資產(chǎn)收益率要求達(dá)到15%-16%，凈利潤增長率要求以2010年為基數(shù)分別達(dá)到160%、240%、320%、400%。

　　這種業(yè)績考核目標(biāo)對(duì)激勵(lì)對(duì)象來說無疑是大挑戰(zhàn)，除2006年（上市前一年）公司凈利潤增長率達(dá)206%以外，御銀股份（002177）2003年成立以來，再無凈利潤增長率超過80%的年份。2007-2009年，御銀股份的凈利潤增長率分別為71.82%、1.07%、50.35%。

　　股權(quán)激勵(lì)理應(yīng)是可望且可及——在相應(yīng)的付出后獲梅止渴。

　　神火股份（000933）財(cái)務(wù)造假

　　河南神火煤電股份有限公司（000933）2010年12月7日公告，財(cái)政部駐河南省財(cái)政監(jiān)察專員辦事處于2009年5月31日至6月29日對(duì)公司2008年度會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了檢查，對(duì)公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面存在的問題進(jìn)行了指正。

　　收入不實(shí)。如2O08年公司合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，控股子公司河南神火鋁材有限公司和沁陽沁澳鋁業(yè)有限公司之間內(nèi)部交易未充分抵銷，導(dǎo)致2008年合并銷售收入與合并銷售成本虛增199，332，577.84元。

　　成本費(fèi)用不實(shí)，導(dǎo)致漏繳企業(yè)所得稅。公司本部職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提未使用4，978，844.85元，制造費(fèi)用中多計(jì)運(yùn)輸費(fèi)128，560.28元，制造費(fèi)用中計(jì)提安全技措費(fèi)節(jié)余158，693.05元。

　　涉稅問題1，616，524.98元。其中應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅322，772.15元，補(bǔ)繳個(gè)人所得稅1，293，752.84元。

　　企業(yè)無真實(shí)交易，利用銀行承兌匯票違規(guī)融資。2008年，公司本部以“支付運(yùn)費(fèi)”名義，對(duì)子公司河南神火鐵運(yùn)有限責(zé)任公司開具銀行承兌匯票200，000，000.00元。河南神火鐵運(yùn)有限責(zé)任公司收到承兌匯票后，到銀行貼現(xiàn)取得資金，并將資金轉(zhuǎn)給公司。經(jīng)核實(shí)，該項(xiàng)交易并未真實(shí)發(fā)生，屬違規(guī)融資。

　　上述調(diào)整事項(xiàng)對(duì)公司2008年度和2009年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生影響。對(duì)母公司報(bào)表的影響：2008年度凈利潤調(diào)減了944，093.88元；2009年度凈利潤調(diào)增了1，210，706.47元。

　　財(cái)政部駐湖南省財(cái)政監(jiān)察專員辦事處于2010年7、8月對(duì)岳陽興長（000819）石化股份有限公司（000819）2009年度會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，對(duì)公司處以10萬元的罰款——公司需調(diào)整7項(xiàng)目，如調(diào)增2009年當(dāng)期歸屬于母公司所有者的凈利潤405，199.47元。

　　政績、逃稅、圈錢、內(nèi)控缺位——應(yīng)對(duì)假賬動(dòng)因，如何真正發(fā)揮主管部門、市場(chǎng)機(jī)構(gòu)等的監(jiān)管作用？不是靠幾次抽查能解決的。

　　液晶面板商操縱價(jià)格遭重罰

　　歐盟競(jìng)爭(zhēng)委員會(huì)專員杰奎因2010年12月8日宣布，決定對(duì)韓國和中國臺(tái)灣地區(qū)的液晶面板廠商非法的價(jià)格操縱處以集體罰款6.49億歐元。其中韓國LG集團(tuán)被罰2.15億歐元，臺(tái)灣奇美電子被罰3億歐元。韓國三星集團(tuán)也參與了價(jià)格操縱，而三星沒有遭罰的理由是，在歐盟“寬容告示”期，坦白并揭發(fā)了同行。

　　奇美電子大股東、鴻海董事長郭臺(tái)銘12月10日前往歐盟在臺(tái)辦事處表示“關(guān)切”，痛批三星電子充當(dāng)污點(diǎn)證人。郭臺(tái)銘強(qiáng)調(diào)，奇美遭罰是有點(diǎn)困難，但不會(huì)被“打死”，一定會(huì)將錢從韓國人手中賺回來。

　　合規(guī)經(jīng)營，堅(jiān)持操守，這又一次給企業(yè)警示。

　　西安民生（000564）幫大股東墊社保

　　西安民生集團(tuán)股份有限公司（000564）2010年12月16日收到陜西證監(jiān)局下發(fā)的《行政監(jiān)管措施決定書》主要內(nèi)容如下：

　　一、與關(guān)聯(lián)方資金往來不規(guī)范 。（一）2009 年公司為控股股東海航商業(yè)控股有限公司部分員工代墊社會(huì)保險(xiǎn)92萬元，直至年末海航商業(yè)控股才一次性償還。2010 年上半年上述問題仍然存在，僅償還期限調(diào)整為每季度結(jié)付。（二）2009 年及 2010 年上半年，未將公司參與受托管理關(guān)聯(lián)方西安興正元購物 中心有限公司的員工工資和社保納入費(fèi)用核算，2009 年為 535.67 萬元，2010 年上半年為 334.22 萬元。

　　二、未建立重要信息的內(nèi)部報(bào)告制度。公司尚未建立重要信息的內(nèi)部報(bào)告制度，致使有關(guān)理財(cái)、與子公司之間的資金調(diào)撥、商業(yè)項(xiàng)目投資等重要事項(xiàng)的信息報(bào)告及決策程序方面缺少明確規(guī)定。

　　上梁不正下梁歪，一股獨(dú)大何時(shí)了？


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