主題：航天科技集團(tuán)首次開展競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)人員工作


　　中國航天報訊 l0月28日上午，十一院科研樓五層會議室內(nèi)座無虛席，不時爆發(fā)出一陣陣熱烈的掌聲。這里正在舉行十一院領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗面試答辯會。這是中國航天科技集團(tuán)公司首次將競爭性選拔方式引入到大型科研生產(chǎn)聯(lián)合體領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔工作中，即采用競爭上崗方式從9名應(yīng)聘人員中，選拔2名副院長，1名黨委副書記兼紀(jì)委書記、監(jiān)事長和1名院科技委主任共4名領(lǐng)導(dǎo)人員。
　　集團(tuán)公司組成了以總經(jīng)理馬興瑞為組長，副總經(jīng)理吳卓、集團(tuán)公司總部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和十一院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的考評組，十一院中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、職工代表70余人也參加了面試答辯會，并現(xiàn)場進(jìn)行了民主推薦測評。
　　10月27日，集團(tuán)公司還組織了航天人才開發(fā)交流中心副主任崗位面試答辯會。6名應(yīng)聘人員登臺答辯，競聘3名該中心副主任職位。
　　為了增強(qiáng)選拔工作的科學(xué)性、客觀性，集團(tuán)公司人力資源部在考試與測評環(huán)節(jié)邀請了中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心和北京市雙高人才發(fā)展中心的專業(yè)人士，對應(yīng)聘人員進(jìn)行了知識與能力考試和心理素質(zhì)測評。同時，還請用人單位的中層以上干部和職工代表當(dāng)評委，與集團(tuán)公司考評組一道聽取應(yīng)聘人員演講陳述和答問，并為最終人選的產(chǎn)生投票。面試答辯會后，考評組在民主推薦測評的基礎(chǔ)上，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評議后，認(rèn)真研究確定考察人選。
　　這是集團(tuán)公司黨組貫徹落實(shí)《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和中組部、國資委提高選人用人工作滿意度座談會精神的重要舉措，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)對此提出明確要求，集團(tuán)公司人力資源部會同有關(guān)單位，大力推動競爭性選拔工作，并對這項(xiàng)工作進(jìn)行了整體謀劃、系統(tǒng)籌劃、精心組織。廣大干部職工以積極的態(tài)度參與到競爭性選拔工作中。
　　干部職工普遍反映，競爭性選拔不僅為大家提供了一個展示才華、鍛煉才能的機(jī)會和平臺，而且有利于擴(kuò)大選人用人視野，充分發(fā)揚(yáng)民主，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔工作的公平與公正，有利于好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，特別為年輕有為的干部脫穎而出創(chuàng)造了條件。這兩個單位競爭性選拔中勝出的7位人選，“70后”的有3位，一批年富力強(qiáng)、充滿朝氣的領(lǐng)導(dǎo)人員走向了推進(jìn)航天事業(yè)又好又快發(fā)展的大舞臺。


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