主題：上港集團(tuán)堅(jiān)持10年開展基層工會(huì)主席直選


本報(bào)訊　“公司工會(huì)每年組織很多我們期盼的活動(dòng)，維護(hù)我們的合法權(quán)益也不含糊?！?br />
一位員工這樣評價(jià)工會(huì)工作。這是上海國際港務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司工會(huì)不斷深化基層工會(huì)組織民主化建設(shè)，堅(jiān)持10年推進(jìn)基層工會(huì)主席直選，增強(qiáng)工會(huì)主席責(zé)任和創(chuàng)新意識(shí)的成果。

該集團(tuán)有基層企業(yè)30多家，早在1999年，該集團(tuán)工會(huì)的前身———上海港務(wù)局工會(huì)就指導(dǎo)基層企業(yè)工會(huì)進(jìn)行工會(huì)主席直選，取得了一定的成功經(jīng)驗(yàn)，是本市較早推行基層工會(huì)主席直選的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)。在推行過程中，該集團(tuán)工會(huì)重新制訂了《基層工會(huì)換屆改選工作管理辦法》，確?；鶎庸?huì)主席直選規(guī)范操作。各基層單位還組織了直選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

由于基層企業(yè)情況不同，在企業(yè)工會(huì)將要進(jìn)行換屆改選時(shí)，該集團(tuán)工會(huì)及時(shí)開展指導(dǎo)服務(wù)，深入企業(yè)指導(dǎo)基層工會(huì)在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，制訂直選計(jì)劃、直選辦法、進(jìn)行候選人公示等，同時(shí)明確不設(shè)框框、不定調(diào)子、不做誘導(dǎo)的“三不原則”，使基層工會(huì)直選工作健康發(fā)展。有的基層企業(yè)工會(huì)還創(chuàng)造了候選人先與會(huì)員見面，闡述如果當(dāng)選將如何開展工作等方法。

企業(yè)工會(huì)直選帶來的明顯效果是，工會(huì)主席服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工的意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。上港集團(tuán)開展基層工會(huì)直選工作10年來，基層單位工會(huì)基本上都經(jīng)過了兩屆或三屆直選，基層工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)上了一個(gè)臺(tái)階，基層工會(huì)工作每年的創(chuàng)新成果達(dá)20多項(xiàng)，如上海滬東集裝箱碼頭有限公司工會(huì)為農(nóng)民工搭建素質(zhì)提升平臺(tái)、上海復(fù)興船務(wù)公司工會(huì)通過開展“七個(gè)一”活動(dòng)增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)等。而更突出的是，工會(huì)直選后積極開展維權(quán)等工作，職工群眾對工會(huì)工作的認(rèn)可度大幅上升。通過直選產(chǎn)生的上海港引航站工會(huì)，歷次滿意度測評都達(dá)到了99%。




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